自主题教育在全党上下深入开展以来，，，，，，中国有色集团出资企业中国十五冶金建设集团有限公司简称：中色十五冶）党委牢牢掌握“学头脑、强党性、重实践、建新功”的总要求，，，，，，坚持学习与实践相统一，，，，，，视察研究与解决问题相协调，，，，，，推动生长与见到实效相同步，，，，，，做到学思用意会、知信行合一。。。。。
全心谋划??迅速发动安排
中色十五冶党委驻足党和国家事业生长全局和中国有色集团生长阵势，，，，，，团结公司刷新生长党建事情现实，，，，，，坚持高标准、严要求，，，，，，主要有序推动主题教育走深走实。。。。。
第一时间学习体会中央精神，，，，，，4月4日、21日，，，，，，先后召开2次党委会，，，，，，第一议题转达学习习近平总书记关于主题教育的主要讲话精神。。。。。第一时间作出发动安排，，，，，，4月21日，，，，，，召开主题教育发动安排会，，，，，，比照制订主题教育实验计划，，，，，，对主题教育各项事情作出周全、详细安排。。。。。
公司主题教育贯串贯彻落实习近平总书记对集团公司三次主要指示指挥精神“一条主线”，，，，，，坚定“驻足有色、跳出有色”“两个定位”，，，，，，抓好“三个融合”，，，，，，做到“四个同步”，，，，，，实现“五个增强”，，，，，，牢牢掌握推动公司高质量生长定位，，，，，，坚持目的导向和问题导向，，，，，，将理论学习、视察研究、解决问题、推动生长有机融合、一体推进，，，，，，锚定公司刷新生长重点、难点、堵点、痛点深入推进主题教育，，，，，，推动主题教育效果转化为公司高质量生长效果。。。。。
增强学习??注重周全笼罩
中色十五冶党委注重将头脑理论武装放在第一位，，，，，，坚持“引进来”和“走出去”相团结，，，，，，有形笼罩和有用笼罩相团结，，，，，，理论学习和详细实践相团结，，，，，，增进全体党员和宽大干部职工真学真懂真信真用。。。。。
公司向导班子带动树模领学，，，，，，围绕公司目今重点突破攻关的专项事情安排8期主题教育念书班。。。。。5月11日、19日、30日，，，，，，公司党委一连举行了3期念书班。。。。。向导班子成员闭门学习，，，，，，重温习近平总书记对集团公司三次主要指示指挥精神，，，，，，认真集中研读指定书目。。。。。召开理论学习中心组扩大聚会举行集中钻研，，，，，，接纳“引进来”方法，，，，，，约请行业着名专家走进企业开展调研诊断，，，，，，举行专题授课。。。。。总部机关相关部分、二级单位围绕主题举行交流讲话，，，，，，向导班子成员作中心组讲话。。。。。通过开展学习钻研进一步统一头脑、告竣共识、形效果果，，，，，，推动专项事情行动落实落地。。。。。二级单位起劲对标对表，，，，，，比照公司党委要求，，，，，，围绕本单位、机关部分事情现实，，，，，，第一时间制订主题教育实验计划妄想，，，，，，深入推进主题教育。。。。。
党支部掀起理论学习研学热潮，，，，，，通过“三会一课”、主题党日、交流钻研、线上培训、“走出去”开展红色革命教育和清廉教育等形式，，，，，，组织党员开展理论学习，，，，，，推动学习向下层延伸、向宽大干部职工笼罩，，，，，，以深化“大学习大融合大提升”运动为载体，，，，，，营造全员学习浓重气氛，，，，，，充分验展党员先锋模范和支部战斗堡垒作用，，，，，，助力项目建设使命和部分治理事情一连刷新提升。。。。。
各级团组织闻令而动，，，，，，组织发动宽大青年开展，，，，，，依托“青年大学习”认真落实主题教育实践3个专题学习，，，，，，召开“学精神、悟初心、勇继续、展作为”主题团日运动，，，，，，举行青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题培训班，，，，，，开展“主题教育·党员青年说”微视频征集展播，，，，，，组织团干部、青马学员上讲台深入下层青年开展主题教育宣讲。。。。。
聚焦问题??深入视察研究
中色十五冶党委高度重视视察研究，，，，，，坚持目的导向和问题导向相统一，，，，，，注重增强统策划划，，，，，，自上而下掀起大兴视察研究之风。。。。。
深入调研突出有的放矢。。。。。公司党委围绕矿山营业生长、冶炼营业生长、人力资源建设、重点区域市场开发、外洋纪检组织作用施展、资金治理强化、采购治理提升、项目履约治理等确定了调研课题。。。。。自主题教育开展以来，，，，，，公司向导班子成员扑下身子、沉到一线、迈开步子、走出院子，，，，，，深入项目现场听民意、察真相、解难题、办实事。。。。。4月10日至5月31日先后开展主题调研10次，，，，，，召开各项调研会、专题会38余场次，，，，，，麋集造访政府部分、相关方单位，，，，，，周全问需问计问效，，，，，，深入相识真相、深刻查找问题、深切眷注职工、深度推动事情。。。。。
整改整治突出同题共答。。。。。直面问题不回避，，，，，，从视察研究中发明问题，，，，，，从推动公司高质量生长中梳理问题，，，，，，走进群众谛听意见建议，，，，，，形成问题清单。。。。。解决问题不期待，，，，，，针对问题明确整改步伐、整改目的、整改时限、责任人、责任单位，，，，，，突出立行立改、一连推进，，，，，，逐一挂账销号。。。。。共答问题不推脱，，，，，，面上的问题从根子找缘故原由，，，，，，下层的问题从上层找缘故原由，，，，，，增强统策划划和顶层设计，，，，，，强化上下联动、左右意会的问题整改整治机制，，，，，，形成解决问题、推动生长的强盛协力。。。。。
突出实效??全力推动生长
中色十五冶党委始终注重事情效果、效果和效果，，，，，，以推动生长、效劳职工实着实在业绩作为磨练主题教育开展的标准标尺。。。。。
在破难题、促生长上做到“实”，，，，，，以一刻不可松劲的事情作风，，，，，，全力推动公司高质量生长。。。。。据统计，，，，，，1-5月份，，，，，，公司主要经济指标同比实现较大增添，，，，，，主题教育效果转化为公司高质量生长效果起源展现。。。。。在全力开拓市场上，，，，，，公司党委开展多次专题调研、钻研，，，，，，制订全力开拓市场6个方面若干行动，，，，，，修订完善市场开发奖励步伐，，，，，，市场开发喜报频传，，，，，，刷新步伐效果显着。。。。。在明晰战略生长上，，，，，，约请外部专家专题向导，，，，，，进一步统一“驻足有色、跳出有色”生长思绪，，，，，，凝聚推动公司高质量生长信心和协力。。。。。在增进清静生产上，，，，，，公司两级向导班子分片带队深入项目开展清静生产督导检查，，，，，，现场查找问题、现场督导整改，，，，，，将清静生产督导事情笼罩到公司71个在建项目部，，，，，，确保了公司清静生产稳固。。。。。在阿曼项目履约上，，，，，，凭证“机关围着下层转、资源围着项目配”要求，，，，，，建设相同协调机制，，，，，，增强项目资源包管，，，，，，理顺项目治理流程，，，，，，鼎力大举推进项目建设，，，，，，逐步扭转了前期被动时势。。。。。在职员招聘上，，，，，，公司向导带队走访高校，，，，，，深化校企相助，，，，，，出台系列配套政策，，，，，，加大博士等高条理人才招聘引进，，，，，，为企业立异驱动、转型生长提供强有力人才支持。。。。。
在办实事、解民忧上做到“快”，，，，，，以一刻不可等的事情态度，，，，，，起劲体贴回应职工急难愁盼。。。。。新班子到任后，，，，，，第一时间启动总部效劳能力提升专项事情，，，，，，改善美化职工生涯、办公情形。。。。。在广西桂华成项目调研时代，，，，，，制订了改善项目办公生涯情形和井下效劳设施立行立改步伐，，，，，，为项目员工和井下操作工人营造出优异的事情生涯情形。。。。。召开沈阳设计院设计能力提升和办公场合刷新专题会，，，，，，配齐配强沈阳院向导班子，，，，，，明确沈阳设计院过渡期薪酬计划，，，，，，提高职工人为总额，，，，，，提升设计院办公情形，，，，，，助力设计院加速生长。。。。。组织职工体检、事情服标准专题会，，，，，，完善体检和事情服福利政策，，，，，，进一步提高员工福利水平和知足度。。。。。公司党委将涉及群众反应强烈的问题作为刷新生长的大问题，，，，，，坚持做到为职工群众办实事、办妥事，，，，，，进一步树牢为民效劳的宗旨意识，，，，，，筑牢以人为本的生长理念，，，，，，打牢效劳职工的能力水平。。。。。
（中色十五冶供稿 作者：郭小勇）
