自主题教育开展以来，，，，，，，，中国有色集团深入学习贯彻习近平总书记关于主题教育的系列主要讲话精神，，，，，，，，贯彻落实党中央决议安排，，，，，，，，周全落实国资委事情要求，，，，，，，，坚持把学头脑同解决现实问题、提升事情质效团结起来，，，，，，，，把“为群众办实事”实践运动贯串主题教育全历程，，，，，，，，聚焦职工对企业高质量生长所盼、聚焦职工对提高生涯品质所需、聚焦企业推行社会职责所担“三个聚焦”，，，，，，，，着力破解企业生长中的瓶颈制约，，，，，，，，全力解决下层的难题事、职工的烦心事，，，，，，，，切实让宽大职工感受到主题教育带来的新转变。。。。。。
广开渠道，，，，，，，，网络意见建议
为切实提高事情针对性，，，，，，，，把问题找准找实，，，，，，，，集团公司比照习近平总书记“民之所盼，，，，，，，，我必行之”要求，，，，，，，，针对群众反应强烈、恒久没有解决的突出问题，，，，，，，，将三项制度刷新、干部梯队建设、为外洋职工办实事3个项目列入集团层面“为群众办实事”清单。。。。。。各出资企业迅速行动，，，，，，，，各级党员干部坚持把自己摆进去、把事情摆进去，，，，，，，，把聚焦一线作为一条基来源则，，，，，，，，细密团结“学习、调研、检视”现实，，，，，，，，深入下层通过实地走访、整体座谈、民意视察、网络征求意见、信访等渠道，，，，，，，，多方面网络问题、形成清单，，，，，，，，周全推进“为群众办实事”实践运动走深走实。。。。。。
集团公司纪委聚焦群众反应突出问题，，，，，，，，认真做好信访举报受理、处置惩罚事情，，，，，，，，对恒久未办结问题线索举行督办，，，，，，，，组织开展集团纪检系统案件评查事情，，，，，，，，提升案件核办质量和效率。。。。。。聚焦群众深恶痛绝的下层微糜烂和群众身边不正之风，，，，，，，，“五一”、端午两节时代，，，，，，，，开展专项监视，，，，，，，，坚决防四风反弹、隐形变异。。。。。。中色桂林院接纳多项行动为群众办妥事办实事，，，，，，，，开展民生项目12项，，，，，，，，刷新电单车停车场、改善车间生产情形、优化公司总部食堂运行、改善只身员工宿舍住宿条件、关爱和慰问外洋恒久出差员工眷属、“送清凉”慰问下层一线员工、送医送康健进下层、科普进校园、创城创卫自愿、文明交通疏导、结对帮扶社区清洁、消耗帮扶事情等。。。。。。中色鑫诚开门问策，，，，，，，，系统梳理民生清单，，，，，，，，健全“项目制+清单制+责任制”事情机制；；；；； ；群策群力，，，，，，，，举行“头脑再解放”大讨论，，，，，，，，围绕“实现什么样的生长”三问，，，，，，，，组织员工直抒建议，，，，，，，，知无不言，，，，，，，，同营生长。。。。。。中色金晟聚焦民生领域突出问题，，，，，，，，建设民生项目清单，，，，，，，，落实集团公司党委“大康健”事情要求，，，，，，，，安排专人认真与首批大康健试点22家企业起劲相同联系，，，，，，，，关于各企业提出的疑点、难点问题，，，，，，，，实时与效劳商逐一相同联系落实，，，，，，，，耐心详细诠释说明，，，，，，，，关于各企业个性化的需求，，，，，，，，与效劳商制订落实解决计划。。。。。。中色黄金城集团官网|首页深化“三联三效劳”效劳制度，，，，，，，，建设各级治理职员下下层效劳机制，，，，，，，，力争办实事、办妥事、见实效；；；；； ；向导班子成员深入调研听取职工意见建议，，，，，，，，配合研究破解难题的思绪和行动。。。。。。中色十五冶在为群众办实事、解民忧上做到“快”，，，，，，，，向导班子自动深入下层周全问需问计问效，，，，，，，，以一刻不可等的事情态度，，，，，，，，起劲回应解决职工急难愁盼；；；；； ；建设为民办实事项目清单，，，，，，，，阻止现在6个方面10条清单内容已落实8条。。。。。。有色财务公司体例印发《关于开展主题教育专题“我为群众办实事”事情谊见征集运动的通知》，，，，，，，，将网络到的问题汇总形成清单，，，，，，，，周全健全机制办实事。。。。。。
中色红透山美化矿区情形
抓细抓实，，，，，，，，压实各级责任??
为把步伐制订的越发精准，，，，，，，，集团公司向导班子坚持使命引领和问题导向相统一，，，，，，，，设立党建引领、科技自强、深化刷新等9个课题，，，，，，，，接纳“四不两直”方法，，，，，，，，到难题多、群众意见集中、事情打不开时势的单位领题调研、剖解麻雀。。。。。。集团公司党委书记带动赴新加坡、印尼、广西、广东、宁夏、天津等地7家二级企业和三级单位，，，，，，，，围绕落实习近平总书记三次主要指示指挥精神、提高企业焦点竞争力和增强焦点功效开展调研。。。。。。集团公司总司理带队到东北地区出资企业深入矿山井下开展专题调研，，，，，，，，集团公司专职党委副书记和纪委书记到非洲10家企业领题调研，，，，，，，，其他班子成员划分赴党建联系点和下层企业领题调研。。。。。。在集团向导班子的树模引领下，，，，，，，，各出资企业向导班子纷纷带动领题调研，，，，，，，，针对问题清单，，，，，，，，详尽剖析问题缘故原由、制订解决步伐，，，，，，，，层层压实责任，，，，，，，，明确时间表、蹊径图，，，，，，，，将问题逐项剖析，，，，，，，，责任到人、强化落实，，，，，，，，即查即办立行立改，，，，，，，，务求实效，，，，，，，，专心用情用力解决种种民生难题。。。。。。在出实招、办实事、解难题上下功夫，，，，，，，，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所忧。。。。。。
中色东方聚焦民生领域突出问题，，，，，，，，建设民生项目清单21项，，，，，，，，已落实17项，，，，，，，，通过增添职工的体检项目、为职工装置电动车充电桩、优化只身公寓住宿情形、发放职工生日蛋糕卡、端午节福利，，，，，，，，对企业周边情形举行卫生整治等，，，，，，，，一直增强职工群众的获得感、幸福感、清静感。。。。。。中色红透山向导班子成员共计为群众办实事6项，，，，，，，，已落实5项，，，，，，，，富厚矿区宽大职工业余文化生涯，，，，，，，，美化绿化矿区情形2万余平，，，，，，，，莳植种种树木400余棵、种种花卉7000余株。。。。。。中色正元加鼎力大举度推动职工宿舍厨房装备设施配备，，，，，，，，周全改善栖身条件，，，，，，，，职工生涯上的操心事、烦心事、揪心事得以解决，，，，，，，，幸福感和获得感一直增强。。。。。。中色沈矿大井子矿业一矿党支部开展为本单位职工患病眷属献爱心捐钱运动，，，，，，，，共召募捐钱17708元，，，，，，，，富邦铜业全体职工起劲捐钱近3万元资助患重病职工眷属度过难关。。。。。。中色立异研究院（天津）针对新材深加工车间职工反应的休息室缺乏问题，，，，，，，，连忙增设休息区，，，，，，，，添加饮水机、微波炉等设施，，，，，，，，改善职工休息情形，，，，，，，，利便职工饮水和就餐；；；；； ；同时，，，，，，，，为生产班组召开小型暂时势情安排会提供便当场合。。。。。。中色奥博特通过整改整治，，，，，，，，职工餐厅饭菜质量水平整体提升，，，，，，，，就餐情形一连优化，，，，，，，，宽大职工群众获得感幸福感大幅提高。。。。。。中色国矿为群众办实事突出“准”“实”“久”事情要求，，，，，，，，制订同工同酬、新老员工薪酬差别、外洋员工津贴标准、生爆发涯情形改善、职工文化生涯、职工疗休养、员工回家探亲以及社招员工养老包管等8方面民生项目清单，，，，，，，，现在已落实7件。。。。。。中色股份情系下层员工，，，，，，，，开展“送清凉”运动，，，，，，，，向导班子成员深入下层慰问；；；；； ；搭建结交平台，，，，，，，，组织只身职工结交联谊运动，，，，，，，，展现青年小我私家魅力，，，，，，，，提升与异性之间的自信来往能力；；；；； ；组织意见意义团建，，，，，，，，富厚职工文化体育生涯，，，，，，，，提高职工身体素质，，，，，，，，增强公司凝聚力和向心力。。。。。。
???
中色股份组织健步走团建运动
团结现实，，，，，，，，提升生长质效
注重把开展好“为群众办实事”实践运动同生产谋划中心事情团结起来，，，，，，，，集团公司开展专项整治，，，，，，，，切实解决职工反应的身边小事、亲自利益问题；；；；； ；聚焦制约生长的重难点问题，，，，，，，，进一步增强集团公司干步队伍建设特殊是外洋人才步队建设，，，，，，，，打造干部敢为、企业敢干、员工敢闯的做事创业气氛。。。。。。各出资企业向导班子坚持需求导向、联动导向、问题导向，，，，，，，，带动深入生产一线，，，，，，，，通过现场办公、现场剖析，，，，，，，，听民意、摸真相，，，，，，，，出实招、解难题，，，，，，，，让办实事成为推进企业高质量生长的强盛动力。。。。。。
集团公司工程治理部聚焦下层事情难点堵点，，，，，，，，党员向导干部直接联系中色正元“军令状”基建项目一线施工现场，，，，，，，，针对目今要害施工节点的突出问题，，，，，，，，在现场调研时代组织多方参建单位召开座谈钻研会，，，，，，，，共梳理出需与园区相同解决的问题、设计相关问题、施工相关问题、其他相关问题等四个方面共13项重点事情使命，，，，，，，，资助中色正元找准目的，，，，，，，，有的放矢。。。。。。集团公司财务部施展好委派总会计师“探头”作用，，，，，，，，协调解决出资企业总会计师在月度履职报告中提出的问题，，，，，，，，充分验展委派总会计师“双职责”，，，，，，，，在扎实解决下层企业急难愁盼问题中取得较好效果。。。。。。集团公司投资矿勘部组织中色股份、中色桂林院到哈萨克斯坦项目现场开展考察，，，，，，，，并多次组织项目研究讨论，，，，，，，，完成项目资源量估算，，，，，，，，形成项目考察报告；；；；； ；多次与南油公司开展项目交流、钻研，，，，，，，，为下层企业进一步拓展哈萨克市场、开展矿产资源开发，，，，，，，，提供了顽强的手艺支持。。。。。。中色平桂将“四联系四效劳”党建事情制与“为群众办实事”清单有用衔接，，，，，，，，聚焦群众“急难愁盼”，，，，，，，，钨业公司在液氨罐区爬梯入口处设置消除静电设施和标识牌，，，，，，，，确保岗位员工人身清静；；；；； ；钛白粉厂采购自流风机解决污水处置惩罚车间高温情形问题；；；；； ；桂华成公司装置井下水鞋洗濯机为职工提供便捷效劳，，，，，，，，大大提高事情效率。。。。。。中色生长将推动刷新生长“五个聚焦”事情思绪与深化“为群众办实事”实践运动团结起来，，，，，，，，把彻底解决历史遗留问题、全力推动主业确立落实落地列为“硬骨头”项目，，，，，，，，用公司转型生长效果为职工群众排忧解难、化解难点痛点。。。。。。
中色黄金城集团官网|首页引入井下作业装备无轨掘进台车，，，，，，，，降低职工事情强度
心系外洋，，，，，，，，情牵一线冷暖
作为我国有色金属工业最早实验“走出去”战略、国际化谋划效果最丰富的企业之一，，，，，，，，恒久以来，，，，，，，，集团公司宽大外洋职工深入贯彻落实习近平总书记对集团公司的三次指示主要指示指挥精神，，，，，，，，切记资源报国使命，，，，，，，，远离故土、远离祖国、远离亲人，，，，，，，，奋战在外洋生产一线，，，，，，，，身心经受重大磨练，，，，，，，，成为集团公司最大的惦记。。。。。。聚焦外洋、支持外洋，，，，，，，，怎样更好地改善外洋员工生爆发涯条件，，，，，，，，让宽大外洋员工虽远离祖国，，，，，，，，仍时刻感受到祖国的眷注和温暖成了此次主题教育集团公司“为群众办实事”的着力点。。。。。。
中色非矿开展“向导接待日”活动，，，，，，，，向导班子成员划分在两其中方员工驻地运动室，，，，，，，，与员工进行“一对一”对话，，，，，，，，听取员工所急、所难、所忧、所盼和事情建议。。。。。。谦比希铜冶炼针对职工反应的后勤、文化方面问题，，，，，，，，改善了食堂伙食、职工栖身情形，，，，，，，，对6号院整体及其余部分房间举行了翻新整修，，，，，，，，统一采购配备新家具、家电；；；；； ；团结疫情现实，，，，，，，，实时调解步伐，，，，，，，，铺开职工外出采购，，，，，，，，资助员工缓解压力、富厚业余生涯，，，，，，，，提升了员工的幸福感。。。。。。谦比希湿法接纳“三个一”行动，，，，，，，，加速新生涯区建设，，，，，，，，建设健全夜巡效劳等制度机制，，，，，，，，一直打造温馨职工之家，，，，，，，，使员工清静感更有包管；；；；； ；坚持与职工群众共享公司生长效果，，，，，，，，增强第三方机构代缴社保治理，，，，，，，，使职工群众的获得感成色更足；；；；； ；聚焦外洋职工反应的职员轮休等重点问题，，，，，，，，切实完善公司职工的休假及机票包干等制度，，，，，，，，使员工幸福感一连增强。。。。。。赞中相助区组织对加恩顿驻地生涯区部分衡宇举行修缮，，，，，，，，实时消除清静隐患；；；；； ；充分验展中赞友谊医院医疗包管作用，，，，，，，，在谦比希园区组织医疗抢救培训，，，，，，，，提高应急处置惩罚能力；；；；； ；起劲组织加入集团大康健项目统筹中方员工康健体检，，，，，，，，起劲为中方员工解决海内社保缴纳问题。。。。。。中色卢安夏聚焦民生领域突出问题，，，，，，，，有妄想对办公桌椅、电脑等设施举行更新，，，，，，，，对员工宿舍举行维修刷新，，，，，，，，组织中色非矿—中色卢安夏足球友谊赛、“青春情向党，，，，，，，，立功新时代”青年篮球赛、五一劳动节意见意义运动会暨湖边烧烤等大型文体运动，，，，，，，，富厚了员工业余生涯。。。。。。中色迪兹瓦完善了《公司休假考勤制度》，，，，，，，，组织开展系列“暖心工程”，，，，，，，，推动“DBA篮球”运动品牌建设，，，，，，，，同步推动羽毛球、乒乓球、台球、棋牌等系列文体运动，，，，，，，，富厚员工文化生涯，，，，，，，，强壮身心。。。。。。现在，，，，，，，，为群众办实事清单20条，，，，，，，，已落实12条。。。。。。中色刚果改善干部职工的办公住房条件和伙食条件，，，，，，，，为员工开设“小炒效劳”、赠予生日蛋糕，，，，，，，，开展员工“美食月”运动，，，，，，，，干部职工的幸福感、获得感一直提升，，，，，，，，凝聚力、创立力一直增强。。。。。。中色香港控股在访民情、听民意的基础上，，，，，，，，团结职工群众所需建设职工购物微信群，，，，，，，，起劲联系外地超市和外地摊贩按期来公司设立“跳蚤”小市场，，，，，，，，资助员工们选购自己心仪的商品，，，，，，，，进一步做实做细员工关爱事情。。。。。。中色卢阿拉巴勉励员工将房前屋后闲置地和闲置放弃质料变废为宝，，，，，，，，起劲加入到自家小院的建设中，，，，，，，，为家园建设增砖添瓦，，，，，，，，为群众办实事清单10条，，，，，，，，已落实5条。。。。。。中色刚波夫出台员工眷属探亲划定，，，，，，，，解决外洋职工与家人两地恒久分家问题，，，，，，，，已有16名中方员工按新制度回国休假，，，，，，，，1名员工眷属来现场探亲；；；；； ；调解“快递进企”津贴划定，，，，，，，，利便员工生涯，，，，，，，，提升了员工生涯质量；；；；； ；建成网球场，，，，，，，，富厚员工业余文化生涯，，，，，，，，受到员工热烈接待。。。。。。中色镍业针对缅甸钱币一连贬值的问题，，，，，，，，起劲调解本土员工薪酬待遇，，，，，，，，提高人为，，，，，，，，实现了本土员工家庭生涯水平不降低，，，，，，，，获得周边民众好评；；；；； ；起劲树立典范和模范，，，，，，，，先后举行了优异缅籍员工表扬、优异青年员工表扬、两优一先评选等运动，，，，，，，，激励全体中缅员工勇于继续、开拓立异，，，，，，，，协调了员工关系。。。。。。
组织谦比希园区赞方员工举行医疗抢救培训
